MISSIONS & ACTIVITES PRINCIPALES :
• Accompagner la DRH dans la rédac�on de l’accord-cadre QVT, en par�cipant à la formalisa�on des axes stratégiques et des engagements collec�fs.
• Contribuer à la mise en place d’ou�ls de pilotage et de tableaux de bord QVT, perme�ant le suivi et l’évalua�on des ac�ons engagées.
• Appuyer le suivi d’ac�ons récurrentes liées à la QVT, en lien avec les responsables de pôles et les instances internes.
• Par�ciper à l’ancrage des poli�ques managériales en contribuant aux groupes de travail, à la capitalisa�on des bonnes pra‐ �ques et à la diffusion d’ou�ls de sensibilisa�on.
PLUE-VALUE DU POSTE DANS LE CADRE D’UN PROJET PROFESSIONNEL :
Ce stage offrira au stagiaire une expérience de haut niveau en gestion des ressources humaines stratégiques, en lui permettant :
- de travailler au cœur des réflexions institutionnelles de l’UPF,
- de contribuer à un projet structurant (accord-cadre QVT et politique managériale),
- de développer des compétences en pilotage RH, en méthodologie de projet et en accompagnement du changement.